40代で転職や再就職を考える場合、年齢がネックになります。
会社側としても採用するならできれば若い方がいいし、40代以上だと果たして会社に適応できるのか不安も大きくなります。
そこで40代からの転職を成功させる方法や転職エージェントは使った方がいいのか、など成功のポイントについて紹介します。
企業は即戦力を求めている
40代で転職する場合、その理由となるのは
１．さらなるキャリアアップ
２．家庭の事情
３．会社への不満
などが該当します。
40代になると子育ても本格的に始まり、住宅ローンの返済に追われたり、両親の介護が始まるなど、さまざまな状況があります。
そのため、もっと給料のいい会社や、家に近い会社、もっと子供といられる仕事などを求めて転職を考える人が多いようです。
今までの経験を活かしてキャリアアップのために転職するならいいですが、そうでない場合、未知の業界の会社を転職先の候補として考えることもあるでしょう。
しかし、40代になってから未知の業界、未経験の仕事への転職というのは原則的に成功しないと言われています。
なぜなら企業は40代で応募してくる人には即戦力を求めるからです。
40代になってから未知の業界の未経験の仕事を始めるのは負担も大きく大変です。
できればそれまでの経験を活かせる業界、会社を選ぶ方が無難といえます。
他の企業で評価されるような技能や経験がない場合、転職するとたいてい給料が下がり労働条件も悪くなっていくと覚悟しておいた方がよいでしょう。
40代で転職するならどういうパターンがいいか？
では40代で転職するならどういうパターンなら成功するのでしょうか？
パターン１：同じ業界、同じ職種で転職する
これまで培ってきた経験や技能が活かせる会社や仕事なら比較的スムーズに適応できるし、転職も成功できるでしょう。
ただし会社によって仕事の進め方や社風も大きく異なるので、新しい会社で今までのやり方が通用するとは限らないので注意が必要です。
パターン２：新規事業の立ち上げの責任者として転職する
会社が新規事業に進出するので、その業界に精通した人材を採用して責任者を任せることがあります。
自分の精通している仕事ならやりがいもあるし転職としては成功パターンといえます。
ただし、ゼロから新しく事業を立ち上げるのが得意な人もいれば、すでに出来上がったものを維持、管理していく方が得意な人もいます。
責任者になるとこれまで以上にいろいろと能力が求められるので大変であることは覚悟しておきましょう。
転職サイトや転職エージェントは使うべき？
まずは転職サイトと転職エージェントの違いについて。
マイナビ転職やリクナビNEXTのような転職サイトは、企業に直接応募ができますが、求人内容を見ると長期的なキャリアの育成のためか年齢制限を30歳や35歳に設定していることが多いです。
そのため、転職サイトを利用するならミドル層に強いサイト、たとえばビズリーチや「ミドルの転職」を利用するといいでしょう。
これらのサイトは登録すると企業やヘッドハンターからスカウトメールが届く仕組みになっています。
多数の求人を抱えている上に、優秀なヘッドハンターが求職者の履歴書を見て、その人に合う転職先を見つけてスカウトしてくるので転職に成功する確率が高くなります。
では転職エージェントはどうか？
40代の転職活動を進めるなら転職エージェントを利用するのは必須です。
40代だと家庭もあるので、離職してから転職活動を始めるのはおすすめできません。
現職に留まりつつ、転職活動を進めて、内定がもらえたらスムーズに退職するのが理想です。
ただし働きながらだと面接の日程調整などが大変です。その点、転職エージェントに登録しておくと代わりに面倒な作業をやってくれるので助かります。
問題はどこの転職エージェントを利用するかです。
転職エージェントによって得意な業界に偏りがあるため、どれでもいいわけではありません。
おすすめはミドル層の転職に強いと言われる「JACリクルートメント」です。
このJACリクルートメントを含む大手を１～２社、希望する業界が得意な中堅・特化型を１社で合計２～３社くらいに登録しておくのがおすすめです。
ちなみにJACリクルートメントは年収600万以上の求人を多数抱えているので、高年収を求める方なら登録しておくといいでしょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか？40代の求職者に求められるものや、40代の転職成功パターン、転職サイトやエージェントの活用方法について紹介してきました。
40代は即戦力が求められるので経験や技能が必要になります。若くて元気さが求められるのは若い内だけです。
転職活動のカギは転職サイトやエージェントの活用にかかっています。
働きながらの転職は大変かもしれませんが、これらを活用して上手に転職を進めていきましょう。