30代になってから転職を考える人は大勢いるでしょう。
しかし全く未経験の職種へ転職しようとして果たして成功できるのでしょうか？
30代だと結婚して子供もいたりするので、失敗はしたくないですよね？
そこで30代で未経験の職種へ転職する方法を紹介します。
30代で未経験の職種への転職は可能か？
結論から言うと、正直厳しいです。
なぜなら年齢が高いので若さやポテンシャルが期待できないからです。
20代前半と30代後半だと初めてのことに対する吸収力は違いますよね？未経験の職種に挑戦するなら若い方が有利なのはたしかです。
もし30代で未経験の職種へ転職するなら、新しい仕事に対する意欲が高く、かつスポンジのように何でも吸収し、適応していく能力が求められます。
人は年を重ねると自分の仕事のスタイルが出来てくるので、円熟味が出てくる分、頑固さも出てきます。
より保守的になり、新しいものに対して懐疑的になりやすいです。そういう意味では若ければ若いほど有利なんです。
それに未経験の職種への転職だと必ず給料は今よりも下がります。
では未経験でなかったら？はい、条件にもよりますが、同じ職種なら有利になります。
たとえば営業を5年以上経験してきた人が同じ営業で転職するならその実績が評価されます。
その場合、前職と同じくらいの給料がもらえる可能性があります。
ただし、同じ職種でも異動が何度もあり、営業は1年しか経験してない、となると経験不足を指摘されていまいます。
もし同じ業界の同じ職種で働いていたなら、30代で転職したとしてもうまくいく可能性は高くなるでしょう。
30代の転職には何が求められるのか？
20代なら知識も経験もスキルも不足している分、ポテンシャルが期待されるところですが、30代は違います。
30代の場合、即戦力として経験や実績、スキル、専門的知識、また現場をまとめるリーダーとしてマネジメント能力も求められています。
また現場で年下の先輩に教えを受ける機会も多くなるので、素直さ、親しみやすさ、コミュニケーション能力、適応力も必須です。
仕事に対しても、上からの指示を待つのではなく、自ら仕事を見つけて動くくらいの意欲や行動力が求められるでしょう。
30代の転職を成功させるには？
１．明確な志望動機
年齢からくる焦りや将来への不安など、漠然とした理由、曖昧な理由で転職した人は入社後も適応できずすぐ退職したり転職を繰り返します。
そうした失敗を防ぐにはなぜ転職したいのか？その理由を明確にする必要があります。
前職が辛いから転職する、では理由にはなりません。
先に自分のやりたいこと、目指す将来像があり、そこに行き着くためには転職する必要があり、自分のやりたいことと企業の向かう先が一致するからここを志望した、というストーリーが必要です。
２．見当違いの企業に応募しない
30代の自分が転職市場でどう評価されるのか気になりませんか？前職での経験が評価されるかどうかは受ける企業にもよります。
自分では評価されると思っていたのに企業側からは全く評価されないなど、市場価値にミスマッチがあるとなかなか転職も決まりません。
自分の価値を正しく知り、その自分に合った会社を見つけることがもっとも効率的です。
３．適応力があることをアピールする
見た目や言動が年寄り臭く、保守的で新しいことに対して敬遠しがちだと適応力がないとみなされて落とされてしまいます。
ではどうすればいいか？まずは見た目です。年齢よりも若々しく見られるように身だしなみやファッションも意識しましょう。
次に最新の流行や話題、技術に対して好奇心を持つこと。ビジネスマンで日経新聞しか読まなくて、自分の専門以外のニュースを全然知らない人ってよくいますよね？
それよりもテレビや雑誌をよく見たり、若い人が注目してるものに興味を持って、分からなければ素直に教えてもらって一緒に楽しむくらいの精神が必要です。
郷に入っては郷に従えで、社風や働き方、仕事の勧め方も以前とは違うので、あまり自分のスタイルに固執せずに柔軟に対応するように心がけましょう。
まとめ
30代で未経験の職種に転職するのは残念ながら厳しいですが、同じ職種なら比較的スムーズに転職できるでしょう。
また30代の転職で求められることや成功のポイントも紹介しました。
ただし30代は仕事も忙しくなるので転職活動を進めるのも大変です。
そんな時は転職エージェントを利用してみましょう。
転職エージェントは豊富な経験からその人に合った企業を紹介してくれます。
また面接の日程調整の代行や履歴書の添削、面接対策までやってくれます。
他にも非公開求人を多数抱えているので登録する価値は十分あると思いますよ。