面接確約オファーって知ってますか？
転職サイトに登録した自分の経歴などを見て「書類選考はいいから面接を受けに来て！」とオファーが来ることです。
でも面接確約オファーがあったからといって100％内定とは限りません。
そこで面接確約オファーの内定率について紹介します。
面接確約オファーとは？
面接確約オファーとは、面倒な書類選考をスキップして直接面接を受けられるオファーです。
書類選考を苦手とする応募者も多いので、ありがたい半面、「うまい話には裏がある」ということも忘れてはいけません。
面接確約オファーとは企業側と転職エージェント側の思惑が一致して行われる連携プレーです。
企業側としては求人を出してもなかなか応募者が増えない悩みがあります。
採用活動が長期化するとそれだけお金もかかるし、事業にも支障が出る恐れがあります。
だからなるべく早く採用したい。
一方、転職エージェントとしては応募者の転職をもっと成功させて利益を増やしたい。
企業の採用が苦戦すると転職エージェントも利益が得られなくて困ります。
そんな両者の思惑が一致して、「書類選考を飛ばして面接確約オファーを出せばもっと人が集まるだろう」ということになっています。
でもよく考えてください。書類選考を飛ばして経歴を軽視することってありえないですよね？
実際、面接確約オファーを出している場合、転職エージェント側が代理で書類選考をしているはずです。
そして書類選考がない以上、面接を通過するハードルは高くなります。
つまり結果的には内定をもらえる確率はあまり変わらないということです。
それだけでなく、そもそも人が集まらない企業というのは人気がない企業です。
つまりブラックの会社の可能性だってあるわけです。
だったら、面接確約オファーにすがるのはやめて、普通に書類選考のある求人に応募した方がよいでしょうね。
面接確約オファーは内定が確定しているわけではない
面接確約オファーをもらうと、「企業が自分を評価してくれている」と勘違いしそうになります。
でも、だからといって内定まで確約されているわけではありません。ぬか喜びはしないことです。
それに面接で実際に会ってみたら「ウチには合わないな」と判断されることだって十分考えられます。
面接自体は通常と変わらないので、面接対策もしっかり行う必要があります。
ちなみに「面接確約オファーだから履歴書や職務経歴書も書かなくていいの？」と思いがちですが、これは絶対に必要です。
書類選考がないだけで、履歴書や職務経歴書はしっかりと見られています。
面接確約オファーをもらったらどうするべき？
面接確約オファーをもし貰ったらどう対応するべきでしょうか？
おそらく、オファーを出している会社があなたの希望を叶える会社とは全く限りません。
でも「転職できるなら」とつい魔が差して入社してしまうと後で後悔することになりかねません。
「でも有名企業だから…」
「年収も高そうだし…」
「残業が少なそうだし…」
と気持ちがグラつくことがあるかもしれません。
でも転職はいったん入社したらすぐに辞めるつもりはないはずです。自分の将来のビジョンを考えて、それが実現できる企業なのか、自分の軸をしっかり持たないといけません。
まとめ
面接確約オファーとは何か、その裏事情や内定について、オファーを貰ったときの対応について紹介しました。
もしオファーをもらった企業に興味が出てきたけど、この会社をよく知らないな、という場合は転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
転職エージェントは企業からお金をもらって企業に合う人材にオファーを出しています。
転職のプロが「この企業が合う」と判断したなら何か理由があるはずだし、企業の情報についてもよく知っているはずです。
ただし転職エージェントもキャリアアドバイザーによって質がピンからキリまであるので、不安なら複数のエージェントに登録して比較してみるとよいでしょうね。