転職後に起こりがちなのがミスマッチです。

 

「思っていたのと違う…」
「転職を早まったかも？」

 

入社してもしミスマッチが起きたらどうしようと今から不安な転職活動中の方もいると思います。

 

そこで転職後のミスマッチの原因やそうならないための対策について紹介します。

 

ミスマッチが起こる原因は？

 

ミスマッチが起こる原因は転職者、企業ともに原因があります。

１．転職者側の原因

・社風や職場の雰囲気、労働環境などがリサーチ不足だった

 

ミスマッチの原因として一番多い理由です。

 

・知名度や人気、給与など偏った基準で転職先を決めてしまった

 

・今の仕事のレベルに追いつかない

 

・不平不満などネガティブな理由がありその裏返しの理由で転職先を決めた

 

転職理由や志望動機などが漠然として曖昧だと入社後にミスマッチは起こりやすなります。

 

それにネガティブな理由が原因だと次の会社でも同じ理由で退職するのでは？と疑われます。

２．企業側の原因

企業側としては採用のために良い部分だけ強調して不都合な部分は書かなかったり言わなかったりすることがあります。

 

また企業側が期待しすぎてしまうと求めるレベルと実際の本人のレベルが乖離してしまい、ミスマッチが起こります。

 

転職後にミスマッチを起こさないためには？

 

転職でできれば一生働ける仕事につきたいですよね？そのためには、以下のポイントに注意してください。

１．不平不満の原因に対し改善に向けて努力する

「やりたい仕事ができない」など後ろ向きな理由で退職すると、それが面接官に伝わってしまいます。

 

本当に今の場所でこれ以上改善できるところはないのか？それは転職することで解決するのかどうか、をよく考えましょう。

 

志望動機は現状への不満ではなく、前の仕事で出来る限り改善に向けて努力したけど、結局それは叶わなかったという流れがよいです。

 

志望動機を考えるときは最初に自分が何をやりたいのか、そして転職先でどう働きたいのかキャリアプランを作るとよいでしょう。

２．企業情報を徹底的にリサーチする

入社後の仕事や働く環境などについてリサーチが不足しているとミスマッチが起こりやすいです。

 

自分の働きやすさの優先順位は何か考えておくと転職先選びで大きく間違うことはないでしょう。

 

そのためには１で指摘した自分が何をやりたいのかをよく考える必要があります。

３．面接は絶好の機会

ミスマッチを防ぐには面接は絶好の質問の機会です。

 

自分ではこう調べたけど、実際はどうなんですか？とか、入社後はすぐ活躍したいですが、そのためにはどうすればいいか、など入社後を見据えた質問をしてみましょう。

４．転職エージェントを利用する

自分一人でのリサーチには限界があります。そういうときは転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに企業や業界のことで相談に乗ってもらうとよいでしょう。

 

場合によってはあなたの代わりに企業に問い合わせしてくれることもあります。

 

まとめ

転職後にミスマッチがなぜ起きるのか、転職者側、企業側の理由、そしてミスマッチを起こさないための方法について紹介しました。

 

働きながらの転職活動は面接の日程調整も大変です。こういうときは無料でサポートしてくれる転職エージェントをぜひ利用しましょう。

 

面接対策や履歴書の添削などしてくれるし、企業や業界の情報にも通じています。一人で不安な方はぜひ活用してみてください。